Job Description Summary

Définir et déployer la politique Handicap, Insertion et définir un cadre d'intervention pour les actions de Maintien dans l'emploi au sein de l'entreprise.

Job Description

Engagés pour la santé de demain, nous réalisons tous les possibles.

BD est un acteur unique des technologies médicales par sa présence auprès de tous les professionnels de soin. Nous accompagnons le quotidien des chercheurs, des soignants et des patients tout au long du parcours de soins. BD compte plus de 77.000 collaborateurs et est présent dans le monde entier pour répondre aux nombreux défis du monde de la santé. Depuis 125 ans, BD accompagne soignants et patients partout, tout le temps.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous offrons à nos collaborateurs un environnement de travail international stimulant avec des défis à relever, d’exceptionnelles opportunités de partenariat avec nos clients et la possibilité de construire une carrière où la mobilité est possible. 
Intégrer BD, c’est rejoindre des équipes motivées et de haut niveau, fortes d’une approche métier transversale.

Responsabilités principales:

• Définir et mettre en œuvre la politique d’intégration, de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap (POLITIQUE HANDICAP) et de soutien aux employés en situations de travail précaires (POLITIQUE INSERTION), en cohérence avec les objectifs définis pour BD en France, et en collaboration étroite avec le service de santé au travail et la direction des ressources humaines.
• Sensibiliser et former les salariés, les managers, et les décideurs de BD en France aux enjeux de l’insertion professionnelle des personnes handicapées et au maintien dans l’emploi dans un contexte de précarité
• Assurer une veille réglementaire et être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) pour toutes les questions relatives au handicap, à la précarité professionnelle, et aux problématiques de santé au travail
• Identifier, développer, et consolider un réseau d'intervenants extérieurs capables d’accompagner différentes situations individuelles menacées dans leur emploi (outplacement, coaching, bilan de compétences, cellules de reclassement en cas de PSE, etc…)

Profil recherché:

• BAC+5 ressources humaines ou équivalent
• Expérience 3 ans dans un emploi similaire
• Maitrise des situations en lien avec le handicap, de la règlementation en vigueur et des obligations des entreprises
• Capacité à s'orienter dans la matrice des rôles et responsabilités
• Expérience de la gestion de projet
• Communication interne et externe
• Gestion des partenariats
• Capacité d'écoute et d'empathie
• Aisance relationnelle, sens du dialogue
• Capacité de dialogue, de négociation et de co-construction

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Becton, Dickinson and Company est un employeur qui prône l'égalité des chances et l'action positive. Nous ne pratiquons aucune discrimination illégale fondée sur la race, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, la croyance, l'origine nationale, l'ascendance, le statut de citoyen, l'état matrimonial ou domestique ou l'union civile, le statut familial, l'orientation affective ou sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, la génétique, le handicap, le statut militaire ou le statut d'ancien combattant, ou tout autre statut protégé.

Pour en savoir plus sur BD, visitez: https://bd.com/careers

Primary Work Location

FRA Le Pont-de-Claix Cedex

Additional Locations

FRA Grenoble

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